ОТДЕЛ КАДРОВ

Став работником предприятия, вы получаете: • стабильную конкурентоспособную заработную плату; • возможность повышения квалификации и карьерного роста. • широкий пакет социальных гарантий и мер поддержки (см. раздел «соц.ориентир»). СОТРУДНИКАМ С НАИБОЛЕЕ ВОСТРЕБОВАННЫМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ CПЕЦИАЛЬНОСТЯМИ: • приехавшим из других регионов страны предоставляются условия для проживания (в том числе субсидирование стоимости аренды жилья в течение года), а также надбавка 80% к окладу/тарифу независимо от имеющегося северного стажа; • молодым специалистам выплачивается ежемесячное вознаграждение; • возможно трудоустройство по гражданско-правовому договору на период отпуска, работа в вечернюю смену. • ВОСТРЕБОВАННЫЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ: НАИБОЛЕЕ ВОСТРЕБОВАННЫЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ: МЕХАНИЧЕСКОЕ ПРОИЗВОДСТВО - токарь-универсал - оператор станков с ПУ (токарные работы) - фрезеровщик - слесарь механосборочных работ РЕГУЛИРОВОЧНО-СДАТОЧНЫЕ РАБОТЫ - регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов - инженер по наладке и испытаниям Большое внимание на предприятии уделяется подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, которая ведется в соответствии с документами, регламентирующими эту сферу деятельности. В АО «Северный Рейд» ведется активная работа с образовательными учреждениями среднего и высшего профессионального образования по привлечению молодых специалистов. Предприятие обеспечивает все необходимые условия для прохождения производственной практики студентами старших курсов учебных заведений высшего и среднего профессионального образования. Оказывается помощь молодым рабочим и специалистам, уже работающим на предприятии. Реализуются программы по адаптации молодых работников на производстве, программы по развитию наставничества. Работники ежегодно, на плановой основе, проходят тематические курсы обучения, участвуют в конференциях и семинарах, повышая свою квалификацию. В организации так же проводится аттестация на компетентность специалистов, рабочих, участвующих в выполнении государственного оборонного заказа. По результатам проводимых периодических аттестаций персонала лучшие работники зачисляются в стратегический кадровый резерв организации на должности руководителей. Кадровая политика, проводимая руководством организации, нацелена на достижение стратегических целей и поддержание высокой эффективности труда по производству конкурентоспособной продукции, а также на удовлетворение потребностей персонала.